Accordo 5 febbraio 2008 su apprendistato professionalizzante nel settore commercio

In data 5 febbraio 2008, Confcommercio e Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL hanno firmato un protocollo d’intesa per la realizzazione dell’apprendistato professionalizzante per profili di
consulenza specialistica per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, che non era regolato dalle legislazioni regionali.

Profili di consulenza specialistica
Tale accordo si applica per le professioni:
a) di consulente in Risk Management & Performance Improvement;
b) di Consulente in data management & IT Process Integration;
c) di Consulente in Corporate Finance
Queste professioni di elevata specializzazione, infatti, non erano state contemplate e non esistevano adeguati profili formativi per consentire l’avvio dell’apprendistato
professionalizzante.
Per queste tipologie di dipendenti, che si collocano solitamente all’interno delle aziende che si occupano di consulenza e analisi dei rischi dei network, il protocollo prevede l’inquadramento
al 2° livello al termine dell’apprendistato.

Durata dei percorsi formativi
La durata dei percorsi formativi è fissata come segue:
a) biennale per i titolari di laurea specialistica in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche. In tale percorso gli apprendisti sono assunti al 3°
livello per tutto il periodo di apprendistato;
b) triennale per i titolari di laurea triennale in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche integrata da stage specifico attinente al profilo professionale.
In tale percorso gli apprendisti sono assunti al 4° livello per il 1° anno di apprendistato ed al 3° livello per il restante periodo d’apprendistato;
c) quadriennale per i titolari di laurea triennale in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche. In tale percorso gli apprendisti sono assunti al 4°
livello per il 1° anno di apprendistato ed al 3° livello per il restante periodo d’apprendistato.

Impegno delle aziende
Le aziende aderenti a Confcommercio che utilizzeranno l’apprendistato professionalizzante per profili di consulenza specialistica dovranno rispettare una percentuale di conferma dei contratti
di apprendistato stipulati non inferiore al 75%, con le modalità previste dal vigente C.C.N.L.
A tale riguardo, la FILCAMS-CGIL ha ricordato che le aziende che intendono assumere apprendisti sono tenute ad aderire agli enti bilaterali e a sottoporre i piani formativi al parere di
conformità così come previsto dal CCNL TDS.

Protocollo d’intesa su apprendistato professionalizzante nel settore Commercio
per profili di consulenza specialistica

Apprendistato professionalizzante per il conseguimento della qualifica di
consulente in Risk Management & Performance Improvement

Apprendistato professionalizzante per il conseguimento della qualifica di
consulente in data management & IT Process Integration

Apprendistato professionalizzante per il conseguimento della qualifica di
Consulente in Corporate Finance