Ministero del Lavoro: il lavoratore in somministrazione ha tutti i diritti previsti dai Ccnl

Il lavoratore che ha un rapporto di lavoro in somministrazione ha diritto a tutti gli istituti contrattuali previsti dai contratti collettivi dell’azienda utilizzatrice ed ha il diritto di fruire
di tutti i servizi di cui godono i dipendenti dell’impresa; la retribuzione deve essere non inferiore a quella prevista per i dipendenti dell’impresa utilizzatrice inquadrati nello stesso
livello.
  Lo ricorda una circolare del Ministero del Lavoro che, nel riepilogare tutte le norme relative al lavoro in somministrazione, precisa anche che ai lavoratori spettano le ferie, i permessi,
le festivita’, i giorni di malattia e di infortunio, la retribuzione degli straordinari e la maturazione del TFR, cosi’ come previsto dal contratto collettivo nazionale della categoria. Al
momento della cessazione del contratto, al lavoratore somministrato devono essere liquidati le ferie ed i permessi non goduti, i ratei di tredicesima e il TFR.
  Sotto il profilo della salute e sicurezza sul lavoro, l’agenzia di somministrazione e’ obbligata a fornire ai lavoratori informazioni generali circa i rischi sulla sicurezza connessi
all’attivita’ produttiva ed a formarli all’uso delle attrezzature e dei dispositivi di protezione individuale.
  Questi obblighi possono tuttavia essere trasferiti contrattualmente dall’agenzia di somministrazione all’impresa utilizzatrice.
  Ai fini della regolarita’ del rapporto di lavoro, da instaurarsi con atto scritto, l’agenzia di somministrazione, come datore di lavoro dei somministrati, e’ tenuta a riportare sul proprio
libro unico del lavoro i dati identificativi dei lavoratori, il calendario delle loro presenze e i dati retributivi, previdenziali e fiscali. Lo stesso obbligo di scritturazione riguarda anche
l’utilizzatore come destinatario della prestazione di lavoro e soggetto titolare del potere di direzione e di controllo.