Dimissioni della lavoratrice madre e del lavoratore padre: vanno convalidate all’Ufficio provinciale del Lavoro

La lavoratrice madre o il padre lavoratore che intendono dimettersi dal lavoro devono convalidare le loro dimissioni presentandosi personalmente al competente Ufficio provinciale del Lavoro e
procedendo ad un colloquio diretto con il funzionario addetto.
  Scopo della disposizione e’ quello di verificare che la decisione della lavoratrice o del lavoratore sia sorta in maniera spontanea e non invece in qualche modo indotta dal datore di
lavoro di fronte all’evento della nascita del bambino o della richiesta dei congedi di maternita’ o paternita’.
  Il funzionario dell’Ufficio del Lavoro si assicurera’ prima di tutto che i lavoratori siano a conoscenza delle disposizioni del Testo Unico che tutelano la maternita’ e paternita’: diritto
al congedo, anche anticipato, di maternita’, al congedo parentale ed alle relative indennita’, a riposi e permessi in caso di malattia del figlio, divieto di licenziamento della lavoratrice madre
dall’inizio della gravidanza fino al primo anno di eta’ del bambino, divieto di licenziamento del lavoratore padre per tutta la durata del congedo di paternita’.
  Gli interessati verranno anche informati sulla possibilita’ di rivolgersi, in caso di problemi, alla Consigliera provinciale di parti.
  Dopo di cio’ i lavoratori dovranno confermare le loro dimissioni compilando un apposito modulo, messo a punto dal Ministero del Lavoro, nel quale dichiarano i motivi per i quali sono
arrivati alla decisione di abbandonare il lavoro: incompatibilita’ tra occupazione lavorativa e assistenza al neonato (per esempio per mancato accoglimento al nido o per assenza di familiari di
supporto), per passaggio ad altra azienda o per mancata concessione del part time. Nel modulo vanno anche indicati alcuni dati relativi all’azienda (settore di attivita’, dimensioni aziendali,
anzianita’ di servizio, orario di lavoro); dati che vengono raccolti a fini statistici per consentire il monitoraggio dei settori maggiormente interessati dal fenomeno delle dimissioni e per
promuovere la parti tra uomini e donne sul posto di lavoro.