Finalmente buone notizie dal San Raffaele Dopo il recente tavolo sindacale raggiunta un’ipotesi di accordo: aumenti fino al 7% per il personale e misure concrete per infermieri e OSS

Milano, 3 febbraio 2026

Dopo mesi di confronto sindacale, all’Ospedale San Raffaele è stata raggiunta un’ipotesi di accordo che introduce aumenti retributivi significativi e affronta in modo diretto il tema della tenuta degli organici. Un segnale positivo in una fase complessa per la sanità privata, segnata da carenze di personale e forte competizione tra strutture.

Milano, 2 febbraio 2026 — L’intesa è maturata a seguito del tavolo sindacale svoltosi nelle scorse settimane e rappresenta il risultato di un lavoro negoziale articolato, che ha visto coinvolte la RSU e le organizzazioni sindacali FIALS, Nursind, CGIL, CISL e UIL.

Il percorso negoziale e il ruolo delle organizzazioni sindacali

Nel corso della trattativa, FIALS Milano ha mantenuto il confronto ancorato a obiettivi concreti, con particolare attenzione alle figure infermieristiche e agli operatori socio-sanitari. Professionisti che oggi risultano tra i più esposti al rischio di abbandono del settore, soprattutto nella sanità privata.

L’accordo arriva dopo mesi di confronto serrato, in un contesto inizialmente caratterizzato da proposte aziendali ritenute insufficienti dalle rappresentanze dei lavoratori.

Gli aumenti previsti dall’ipotesi di accordo

Nel merito, l’ipotesi di accordo prevede:

• un incremento del 4,5% per tutte le categorie previste dal contratto di riferimento

• una maggiorazione del 6% per il personale di supporto, in particolare OTA e OSS

• un aumento del 7% per il personale infermieristico, comprese le specializzazioni pediatriche, ostetriche e le funzioni di coordinamento

I nuovi tabellari decorreranno dal 1° gennaio 2026 e verranno applicati entro 60 giorni dalla sottoscrizione definitiva.

FIALS Milano: “Un risultato concreto dopo mesi di trattative”

«Dopo mesi di trattative e di lavoro al tavolo sindacale – ricordiamo che la proposta iniziale dell’azienda prevedeva un aumento di appena l’1% per alcune figure – riteniamo che questo accordo rappresenti un risultato importante», dichiara Pasquale Magro, dirigente territoriale di FIALS Milano.

«Gli aumenti vanno nella direzione che abbiamo sempre sostenuto: riconoscere il valore delle professionalità e intervenire in modo mirato su infermieri e OSS, che costituiscono l’ossatura operativa delle strutture sanitarie.»

Retribuzioni e stabilità organizzativa nella sanità privata

La linea di FIALS Milano resta orientata a una prospettiva strategica più ampia, che guarda al riequilibrio complessivo del sistema sanitario.

«Il nostro obiettivo è fare in modo che le retribuzioni della sanità privata si avvicinino sempre più a quelle del pubblico. Solo attraverso salari adeguati è possibile garantire qualità del lavoro, stabilità organizzativa e continuità assistenziale», sottolinea il sindacato.

Secondo FIALS, migliorare le condizioni dei professionisti significa rafforzare l’intero servizio sanitario, soprattutto in una fase storica caratterizzata da una crescente competizione per attrarre personale qualificato.

Un primo passo in una fase complessa per il settore

«Questo è un primo passo, ma nella direzione giusta», prosegue Magro. «Dimostra che il confronto serio produce risultati tangibili e che la contrattazione può essere uno strumento reale di tutela.»

FIALS auspica ora che il percorso avviato possa proseguire con responsabilità da parte di tutti gli attori coinvolti, evitando posizioni capaci di ostacolare un processo orientato al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori.

Un segnale per l’intera sanità privata

L’ipotesi di accordo raggiunta al San Raffaele rappresenta un segnale positivo non solo per la struttura milanese, ma più in generale per il comparto della sanità privata. Indica una direzione chiara: valorizzare il lavoro come condizione necessaria per garantire servizi solidi, continuità assistenziale ed efficienza organizzativa.

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