CCNL Terziario: contratti “Week end” o part time verticale con prestazione svolta solo in alcuni giorni

D: Come dobbiamo comportarci con i dipendenti assunti a part time per lavorare solamente nelle giornate del sabato e della domenica, od anche la sola domenica. Hanno diritto di essere
retribuiti per le ore lavorate la domenica con la maggiorazione del 30% prevista dall’art. 138 del CCNL del alimentari oppure come pensiamo noi no?

R: Il rapporto di lavoro a tempo parziale “verticale”, cioè quello caratterizzato dalla prestazione lavorativa svolta solo in alcuni giorni della settimana prevede che le giornate
lavorative possono essere anche solo quelle del fine settimana, si tratta di quei contratti ormai conosciuti come “contratti week-end”.
Nel CCNL del terziario, non è stato disciplinato il contratto week-end e pertanto non possiamo che fare riferimento alla regola della maggiorazione del 30% della retribuzione oraria
è dato dall’art. 138 del CCNL.
Il D.Lgs. n. 66/2003, peraltro ribadisce il diritto del lavoratore ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive ogni sette giorni, di regola in coincidenza con la domenica.
L’art. 138 del CCNL prevede la maggiorazione per i giorni di riposo settimanale e la L. n. 370/34 dispone che la domenica debba essere di norma il giorno di riposo.
Al riguardo bisogna applicare la normativa relativa alla maggiorazione del 30% anche se il rapporto si svolge con modalità di part time verticale nei soli giorni del fine
settimana.
Abbiamo cercato tra la giurisprudenza l’esistenza di una qualche sentenza che ovviamente manca data la recente normativa del D.Lgs del 2003 citato, dal che se ne ricava che diversa applicazione
del citato articolo del CCNL potrebbe essere soggetta ad eventuali rivendicazioni da parte del dipendente, che avrebbe la possibilità di richiedere la puntuale applicazione del CCNL, che
prevede comunque tale maggiorazione.