Licenziamento del dipendente assente per brevi malattie – Effettuazione dei controlli
3 Dicembre 2007
D: Sono stato licenziato perché assente alla visita di controllo. Ero andato ad una visita specialistica proprio durante le fasce di reperibilità. Volevo sapere se il
licenziamento è legittimo. Grazie.
R: La Corte di Cassazione, Sezione lavoro, con Sentenza n. 6618 del 2007 al riguardo si è già espressa stabilendo che, se più volte il dipendente si assenta per brevi
malattie e mai è possibile effettuare il controllo della stessa, il licenziamento dell’azienda è legittimo in quanto il dipendente deve essere reperito entro le due fasce orarie
giornaliere di legge.
Nel caso in esame inoltre il relativo CCNL applicabile imponeva anche l’obbligo di comunicare in azienda l’impossibilità di rispettare le fasce, indicandone validi motivi.
Non ci si può limitare a presentare un certificato medico che attesta una visita specialistica proprio durante le fasce di reperibilità, ma occorre anche dimostrare
l’indifferibilità e urgenza della visita stessa.
