Durc per tutti i settori produttivi – Validità del documento

D: In che cosa consiste e cosa deve fare il datore di lavoro per il DURC. Che validità ha ?

R: Il datore di lavoro deve semplicemente essere in regola con i versamenti contributivi e previdenziali.
Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) è il documento che gli riconosce la regolarità dell’azienda e che viene rilasciato da INPS, INAIL, Casse edili (solo
per l’edilizia) e dagli enti bilaterali (solo per i propri aderenti, in via sperimentale per 24 mesi e previa convenzione approvata dal Ministero del lavoro).
In pratica è una certificazione unificata che attesta il regolare versamento di contributi previdenziali e assistenziali nonché dei premi da parte delle imprese edili assicurate,
appaltatrici di lavori pubblici e privati.

Già operante per il settore dell’edilizia, sia in occasione degli appalti pubblici, di opere, servizi e forniture pubblici, che nell’edilizia privata ai fini del rilascio delle licenze
amministrative, in attuazione dell’art. 1, e seguenti, del comma 1176, della legge n. 296/2006 (finanziaria 2007), ed esteso anche ai fini del riconoscimento dei benefici normativi e
contributivi previsti dalle disposizioni in materia di lavoro e legislazione sociale. Con il Decreto firmato in data 25 ottobre il Durc è ormai richiesto a tutti i datori di lavoro, per
poter fruire dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché ai fini della fruizione dei benefici e sovvenzioni previsti dalla disciplina
comunitaria.
Il documento ha validità mensile o trimestrale se si tratta di partecipare ad appalti privati edili.
Gli enti sono impegnati a rilasciare il documento entro 30 giorni. Trascorso il termine il silenzio degli enti vale come attestato di regolarità contributiva se si tratta di documento
riferito agli enti previdenziali (INPS, INAIL); se si tratta di casse edili ed enti bilaterali, il termine deve essere stabilito dalle convenzioni che disciplineranno la materia.

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